赛兰斯介绍董事会刷新和高管薪酬调整，应对2025年面临的挑战

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本代理声明提供了对赛兰斯公司治理和高管薪酬策略的重要见解，尤其是在2025年面临挑战之后，2025年包括了之前在10-K中报告的重大净亏损。公司正在积极刷新其董事会，减少其规模，并对高管激励计划进行了显著调整。2023年长期激励奖励的低发放率（目标的20.6%）表明了对业绩不佳的问责，而2025年年度激励计划中自由现金流的加权增加直接解决了公司现金生成和减债的需求，这是最近债务契约警告给予的一个关键关注点。这些在治理和薪酬结构方面的积极变化对于投资者了解公司对其财务环境的战略响应至关重要。

check_boxKey Events

• 年度股东大会安排

  公司宣布其2026年年度股东大会将于2026年4月16日虚拟举行，包括董事选举、审计师核准和高管薪酬咨询投票的提议。

• 董事会刷新和规模减少

  两名独立董事将不再竞选连任，减少董事会规模从11人到9人。自2023年以来，董事会已增加四名新董事，保持了独立成员的多数。

• 高管长期激励表现不佳

  2023年长期激励计划（LTIP）PRSU于2026年2月15日VEST，仅以目标的20.6%支付，因为调整后的每股收益低于门槛，ROCE低于目标，并进一步受到TSR限制器的影响。

• 薪酬结构转向自由现金流

  对于2025年，年度激励计划经过修订，以增加自由现金流的权重至40%（从20%），并将操作EBITDA减少至45%（从60%），强调现金生成和减债。

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本代理声明提供了对赛兰斯公司治理和高管薪酬策略的重要见解，尤其是在2025年面临挑战之后，2025年包括了之前在10-K中报告的重大净亏损。公司正在积极刷新其董事会，减少其规模，并对高管激励计划进行了显著调整。2023年长期激励奖励的低发放率（目标的20.6%）表明了对业绩不佳的问责，而2025年年度激励计划中自由现金流的加权增加直接解决了公司现金生成和减债的需求，这是最近债务契约警告给予的一个关键关注点。这些在治理和薪酬结构方面的积极变化对于投资者了解公司对其财务环境的战略响应至关重要。