世纪社区公司提交代理声明，详细说明高管薪酬、治理变更和2700万美元以上的LTI支付

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本代理声明提供了世纪社区公司的公司治理和高管薪酬的全面更新，反映了一家公司正在积极应对挑战性的住房市场。该文件强调了2025年的重大资本分配，包括1.44亿美元的股票回购和增加股息，表明了对股东回报的承诺。主动的治理变更，例如取消联合CEO结构和建立首席独立董事，表明了对最佳实践和股东反馈的响应。虽然2025年的净利润（如之前在10-K中报告的）有所下降，但高管薪酬已调整，顶级高管的工资和目标激励减少。值得注意的是，2023-2025年的长期激励奖励以最大水平支付，导致执行董事长和CEO分别获得约1360万美元的重大股份奖励，反映了对特定历史目标的强劲表现。然而，一个前瞻性的担忧是2024-2026年的长期激励奖励目前正在跟踪低于门槛绩效水平。披露还包括有关相关方的重大补偿的详细信息，该相关方是CEO的儿子，他担任执行副总裁。投资者应该监控股东会议提案的结果和未来对当前LTI目标的表现。

check_boxKey Events

• 年度会议提案大纲

  文件概述了2026年5月6日年度会议的议程，包括选举七名董事，批准欧益智（Ernst & Young LLP）作为独立审计师，以及对高管薪酬的咨询投票。

• 2025年的重大资本回报

  公司在2025年向股东返还了创纪录的1.78亿美元，包括1.44亿美元的股票回购（超过年度初的7%的流通股）和增加季度现金股息12%至每股0.29美元。

• 2025年的高管薪酬调整

  执行董事长的基本工资减少了10%至90万美元，目标短期和长期激励机会分别减少了30%和16%（或基于授予日期的公允价值减少20%）。CEO的目标短期激励和长期激励也分别减少了15%和5%（或基于授予日期的公允价值减少10%）。

• 2023-2025年长期激励的最大支付

  执行董事长Dale Francescon和CEO Robert J. Francescon各自获得了197,773股（包括股息等值），价值约1360万美元，每人作为他们的2023-2025 PSU奖励以最大绩效水平支付。

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本代理声明提供了世纪社区公司的公司治理和高管薪酬的全面更新，反映了一家公司正在积极应对挑战性的住房市场。该文件强调了2025年的重大资本分配，包括1.44亿美元的股票回购和增加股息，表明了对股东回报的承诺。主动的治理变更，例如取消联合CEO结构和建立首席独立董事，表明了对最佳实践和股东反馈的响应。虽然2025年的净利润（如之前在10-K中报告的）有所下降，但高管薪酬已调整，顶级高管的工资和目标激励减少。值得注意的是，2023-2025年的长期激励奖励以最大水平支付，导致执行董事长和CEO分别获得约1360万美元的重大股份奖励，反映了对特定历史目标的强劲表现。然而，一个前瞻性的担忧是2024-2026年的长期激励奖励目前正在跟踪低于门槛绩效水平。披露还包括有关相关方的重大补偿的详细信息，该相关方是CEO的儿子，他担任执行副总裁。投资者应该监控股东会议提案的结果和未来对当前LTI目标的表现。