股东将在年度股东大会上投票决定重大回购重授权和高管薪酬变更

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本6-K公告了即将举行的年度股东大会，股东将对几项关键提案进行投票。最值得注意的是，公司寻求重授权一个大规模的回购计划，允许回购多达10%的已发行股份，这代表着向股东返回大量资本。这跟随2026年2月17日最初宣布的100亿欧元回购计划。另外，修订后的高管薪酬政策提议将CEO的长期激励机会和持股要求提高，旨在将高管利益与公司长期业绩和市场标准保持一致。这些决议总体上解决了资本配置、高管激励和董事会组成问题，影响公司的财务战略和治理框架。

check_boxKey Events

• 回购重授权与豁免

  股东被要求重授权一个多达44,555,321普通股（约占当前已发行资本的10%）的回购计划，并批准奥利弗伙伴公司的第9条豁免。这一计划最初于2026年2月17日宣布，允许向股东返回多达100亿欧元。

• 高管薪酬政策更新

  提议的董事薪酬政策包括将CEO的长期激励计划（LTIP）奖励机会从250%提高到300%的基本工资（目标），最高可达600%。CEO的持股要求也将从300%提高到500%的基本工资，并与养老金规定保持一致。

• 董事会刷新

  两位新的独立非执行董事，劳伦斯·德布鲁克斯和乌瓦什尼·拉曼，被提议选举。托马斯·约翰逊和纪尧姆·巴库维尔将辞职，玛丽·哈里斯将被任命为高级独立董事，为董事会刷新做出贡献。

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本6-K公告了即将举行的年度股东大会，股东将对几项关键提案进行投票。最值得注意的是，公司寻求重授权一个大规模的回购计划，允许回购多达10%的已发行股份，这代表着向股东返回大量资本。这跟随2026年2月17日最初宣布的100亿欧元回购计划。另外，修订后的高管薪酬政策提议将CEO的长期激励机会和持股要求提高，旨在将高管利益与公司长期业绩和市场标准保持一致。这些决议总体上解决了资本配置、高管激励和董事会组成问题，影响公司的财务战略和治理框架。