嘉里全球公司提交代理声明，详细信息如下：高管奖金低于目标，且与相关方的3000万美元股份回购

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最终代理声明概述了即将召开的年度会议的提案，提供了企业治理、高管薪酬和资本分配的关键见解。值得注意的是，2025年高管奖金（NEOs）仅支付了目标的39%，2023年绩效股份单位（PSUs）仅以目标的71.1%vested，反映了公司的财务表现未达到既定的目标。这表明了绩效薪酬结构的作用。另外，公司于2025年6月5日从维斯曼特拉格控股有限公司（Viessmann Traeger HoldCo GmbH）执行了3000万美元的重大股份回购，该公司由董事马克斯维斯曼（Max Viessmann）控制，这是一个重大的资本分配决策。

check_boxKey Events

• 年度会议安排

  2026年度股东大会定于2026年4月15日举行，采用虚拟方式，投票选举董事、执行高管薪酬和审计师批准。

• 高管薪酬反映绩效低于预期

  2025年高管奖金（NEOs）仅支付了目标的39%，2023年绩效股份单位（PSUs）仅以目标的71.1%vested，表明财务表现低于既定的目标。

• 从相关方进行重大股份回购

  嘉里全球公司（Carrier）于2025年6月5日从维斯曼特拉格控股有限公司（Viessmann Traeger HoldCo GmbH）回购了4267425股，价值3000万美元，该公司由董事马克斯维斯曼（Max Viessmann）控制，作为现有授权的一部分。

• 披露CEO薪酬比率

  CEO David L. Gitlin的总年薪为14962913美元，相比中位数员工的46976美元，薪酬比率为319:1。

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最终代理声明概述了即将召开的年度会议的提案，提供了企业治理、高管薪酬和资本分配的关键见解。值得注意的是，2025年高管奖金（NEOs）仅支付了目标的39%，2023年绩效股份单位（PSUs）仅以目标的71.1%vested，反映了公司的财务表现未达到既定的目标。这表明了绩效薪酬结构的作用。另外，公司于2025年6月5日从维斯曼特拉格控股有限公司（Viessmann Traeger HoldCo GmbH）执行了3000万美元的重大股份回购，该公司由董事马克斯维斯曼（Max Viessmann）控制，这是一个重大的资本分配决策。