股东将对7%的潜在稀释率进行投票，用于激励计划；CEO薪酬超过3200万美元

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宝洁伦的最终代理声明概述了其即将召开的年度会议的关键提议，最值得注意的是请求股东批准将综合激励计划的股份储备增加2.5亿常股。这代表着当前流通股的大约7%的重大潜在稀释，这可能会影响股东价值。此外，文件详细介绍了大量高管薪酬，CEO布伦顿·L·桑德斯2025年的总薪酬超过3200万美元。他的新聘PSU进行了值得注意的修改，以确保高管留任并将激励与长期绩效挂钩，独立于宝洁健康公司的分拆时间。投资者应该仔细考虑拟议的股份增加的稀释影响和高管薪酬的结构。

check_boxKey Events

• 拟议的股份池增加

  股东将对提案3进行投票，以修改和重述2022年的综合激励计划，通过增加2.5亿额外的常股来增加授权股份的发行。这代表着大约7%的潜在稀释，基于当前的流通股。

• CEO薪酬和股权修改

  CEO布伦顿·L·桑德斯2025年的总薪酬为32194.326美元。他在2025年的新聘PSU进行了修改，结果在增加的公平价值中增加了1286.25万美元，以确保继续雇佣条款不依赖于BHC的分拆，并调整绩效指标。

• 董事会刷新

  两名新的独立董事，Eduardo Alfonso博士和Steven H. Collis先生，自2026年1月1日起被任命，取代于2025年辞职的Icahn和Hu先生。董事会现在是90%的独立。

• 年度股东大会安排

  2026年度股东大会将于2026年5月20日星期三上午10:30东部夏令时间在虚拟会议上举行，股东将在会议上对提议进行投票。

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宝洁伦的最终代理声明概述了其即将召开的年度会议的关键提议，最值得注意的是请求股东批准将综合激励计划的股份储备增加2.5亿常股。这代表着当前流通股的大约7%的重大潜在稀释，这可能会影响股东价值。此外，文件详细介绍了大量高管薪酬，CEO布伦顿·L·桑德斯2025年的总薪酬超过3200万美元。他的新聘PSU进行了值得注意的修改，以确保高管留任并将激励与长期绩效挂钩，独立于宝洁健康公司的分拆时间。投资者应该仔细考虑拟议的股份增加的稀释影响和高管薪酬的结构。