Benchmark Electronics 确定了新任 CEO David Moezidis 的雇佣协议

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此次提交的文件详细说明了 David Moezidis 的雇佣协议，他之前已经被宣布为 2026 年 3 月 31 日生效的新任总裁和 CEO。虽然任命本身已经众所周知，但他的薪酬和离职补偿包的具体条款是新的和重要的。该协议概述了一个实质性的薪酬结构，包括每年 90 万美元的基本工资、目标现金奖金为基本工资的 115%，以及 2026 年的初始股权奖励总计 400 万美元，从 2027 年开始每年的股权机会为 400 万美元。这些条款对于投资者了解公司新领导的激励和成本非常重要，尤其是在公司 2025 年净利润和每股收益大幅下降的背景下，公司在同一天提交的 10-K 中报告了这些数据。

check_boxKey Events

• CEO 雇佣协议已确定

  Benchmark Electronics 与 David Moezidis 签署了雇佣协议，他将于 2026 年 3 月 31 日开始担任总裁和 CEO 的职务，如 2025 年 9 月 2 日之前宣布的那样。

• 实质性的薪酬包已详细说明

  该协议包括每年 90 万美元的基本工资、目标现金奖金机会为基本工资的 115%，以及 2026 年的初始股权奖励总计 400 万美元。

• 长期股权激励已建立

  Moezidis 先生将在 2027 年及以后每年拥有 400 万美元的股权奖励机会，受制于业绩和继续雇佣的条件。

• 强大的离职补偿规定已包含

  离职条款规定，在变更控制情景下，提供等于两倍年度基本工资加目标奖金的现金一次性支付，加上按比例的股权归属，增加到三倍，并加速全部股权归属。

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此次提交的文件详细说明了 David Moezidis 的雇佣协议，他之前已经被宣布为 2026 年 3 月 31 日生效的新任总裁和 CEO。虽然任命本身已经众所周知，但他的薪酬和离职补偿包的具体条款是新的和重要的。该协议概述了一个实质性的薪酬结构，包括每年 90 万美元的基本工资、目标现金奖金为基本工资的 115%，以及 2026 年的初始股权奖励总计 400 万美元，从 2027 年开始每年的股权机会为 400 万美元。这些条款对于投资者了解公司新领导的激励和成本非常重要，尤其是在公司 2025 年净利润和每股收益大幅下降的背景下，公司在同一天提交的 10-K 中报告了这些数据。