Bel Fuse 申请批准新股权激励计划，拟造成 8.8% 的摊薄，反对股东的双重股权转换提议

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Bel Fuse Inc. 已提交其即将召开的年度会议的最终代理声明，向股东提出几项关键提议。最值得注意的是，公司正在寻求批准新的 2026 股权补偿计划，如果获得批准，将授权 725,000 新的 B 类股。这，加上现有的未结奖励，代表着公司总流通股的大约 8.8% 的潜在摊薄，这是一项重大资本事件，旨在吸引和留住人才。同时，董事会强烈反对 GAMCO Asset Management 的股东提议，该提议旨在允许 A 类股东根据自己的选择将其股份转换为 B 类股份。董事会认为，这将对现有的 B 类持有人不公平，并会破坏公司长期以来保持的资本结构，突出了一个一直被股东拒绝的有争议的公司治理问题。此外，文件披露了高达 692 比 1 的 CEO 到中位数员工薪酬比率，这可能会受到一些投资者的审查。

check_boxKey Events

• 拟议新的股权补偿计划

  股东将对 2026 股权补偿计划进行投票，授权 725,000 新的 B 类股。这，加上现有的奖励，代表着当前流通股的大约 8.8% 的潜在摊薄。

• 双重股权转换的股东提议

  GAMCO Asset Management 已提出允许 A 类股东将其股份转换为 B 类股份。董事会强烈反对这一提议，援引对 B 类持有人的公平担忧和对资本结构的潜在破坏。

• 披露高 CEO 薪酬比率

  公司报告了 2025 年 CEO 到中位数员工的薪酬比率为 692 比 1，中位数员工被识别为墨西哥的一名装配操作员。

• 审计师变更批准

  股东将批准 Deloitte & Touche LLP 被任命为 2026 年的独立审计师，继之前披露解雇 Grant Thornton LLP 后。

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Bel Fuse Inc. 已提交其即将召开的年度会议的最终代理声明，向股东提出几项关键提议。最值得注意的是，公司正在寻求批准新的 2026 股权补偿计划，如果获得批准，将授权 725,000 新的 B 类股。这，加上现有的未结奖励，代表着公司总流通股的大约 8.8% 的潜在摊薄，这是一项重大资本事件，旨在吸引和留住人才。同时，董事会强烈反对 GAMCO Asset Management 的股东提议，该提议旨在允许 A 类股东根据自己的选择将其股份转换为 B 类股份。董事会认为，这将对现有的 B 类持有人不公平，并会破坏公司长期以来保持的资本结构，突出了一个一直被股东拒绝的有争议的公司治理问题。此外，文件披露了高达 692 比 1 的 CEO 到中位数员工薪酬比率，这可能会受到一些投资者的审查。