Array Technologies 提出董事会去分类提议，响应股东关于高管薪酬的反馈

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Array Technologies, Inc. 提出了一项重大公司治理变革，即寻求股东批准去分类其董事会，力争到 2029 年实现年度董事选举。这一举措直接响应了股东反馈，这是在 2025 年令人失望的 "Say-on-Pay" 投票之后。该公司还通过报告 2023 年业绩股票单位（PSUs）由于未达到财务目标而未获授予，导致高管获得 0% 的支付，展示了其对付款与业绩的承诺。这些行动表明管理团队对增强董事会问责制和将高管激励与长期股东价值对齐的关注，尽管过去存在业绩挑战。

check_boxKey Events

• 董事会去分类提议

  该公司正在寻求股东批准修改其章程，以去分类董事会，分阶段实施年度董事选举，目标是到 2029 年年度会议。这是直接响应股东反馈，旨在增强董事会问责制。

• 高管薪酬调整

  在 2025 年 "Say-on-Pay" 投票仅获得 48% 的批准之后，人力资本委员会已承诺在 2026 年不更改高管目标薪酬水平，并将在市场条件允许时恢复年度激励计划的 12 个月财务指标。2025 年未向继续任职的高管授予特殊保留股权奖励。

• 2023 年业绩股票单位（PSUs）未获授予

  人力资本委员会确定，2023-2025 年的 PSUs 未达到收入增长和调整后每股收益的业绩门槛，导致指定高管获得 0% 的支付。这表明了高管薪酬与公司业绩之间的密切联系。

• 新任董事任命

  Emily Cohen 和 Carolyne Murff 分别于 2026 年 3 月被任命为董事会成员，带来了清洁能源和可再生能源运营方面的经验。

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Array Technologies, Inc. 提出了一项重大公司治理变革，即寻求股东批准去分类其董事会，力争到 2029 年实现年度董事选举。这一举措直接响应了股东反馈，这是在 2025 年令人失望的 "Say-on-Pay" 投票之后。该公司还通过报告 2023 年业绩股票单位（PSUs）由于未达到财务目标而未获授予，导致高管获得 0% 的支付，展示了其对付款与业绩的承诺。这些行动表明管理团队对增强董事会问责制和将高管激励与长期股东价值对齐的关注，尽管过去存在业绩挑战。