AMD授予CEO Lisa Su 7.5亿美元的业绩相关股权以实现长期价值创造

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高通量微处理器公司已向首席执行官Lisa Su授予价值 7.5 亿美元的基于业绩的股权奖励，旨在激励长期股东价值创造并确保她的继续领导。 这是一项特殊的，一次性奖励，五年期内与激进的股价障碍挂钩，需要显著的股价上涨才能实现完全解锁。 结构，包括延长的解锁期，强烈地将 Dr. Su 的补偿与公司的战略计划和股东利益相吻合，表明对未来增长和领导力稳定性的信心。

check_boxKey Events

• 首席执行官获得 7.5 亿美元的业绩奖金

  Dr. Lisa Su 因特许授权获得了一项价值 7,500 万美元的长期股权激励奖项，有效期至 2026 年 3 月 15 日。

• 根据业绩激励

  该奖项是100%基于业绩的，转换为与四个股价障碍相关的PRSUs，障碍在五年期内，并且最高障碍为600美元。

• 长期留存重点

  该奖项特点是延长的到期日表决期，需要苏博士继续担任首席执行官或执行主席才能实现全面实现，促进长期领导稳定。

• 高管现金津贴获得批准

  该公司还批准了2025财年年度现金业绩奖金，包括苏博士（310万美元）、胡珍（1180万美元）、马克·佩波马斯特（1290万美元）、福雷斯特·诺罗德（1160万美元）和阿瓦·哈恩（740万美元）。

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高通量微处理器公司已向首席执行官Lisa Su授予价值75亿美元的绩效相关股权奖励。此奖励旨在激励长期股东价值创造并确保她继续领导。 这是一次性的特殊奖励，五年期内与激进的股价障碍相关联，需要显著的股价上涨才能实现完全解锁。 这种结构，包括延长的解锁期，强烈地将Dr. Su的补偿与公司的战略计划和股东利益相协调，表明对未来增长和领导力稳定性的信心。