マリオット・バケーションズ・ワールドワイド、CEOとCOOを新任し、パフォーマンスドライブンの報酬プランを発表

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マリオット・バケーションズ・ワールドワイドは、Matthew E. Avrilを最高経営責任者に、マイケルA.フラスキーを最高執行責任者兼最高運営責任者に正式に任命した。 これらの二重任命、特に強力な業界経験を持つ外部のCOOの導入は、より高度な運用実行と利益性の向上への戦略的転換を示唆している。 両方のエグゼクティブの報酬パッケージは、長期的なパフォーマンスに大きく重きを置いており、3年間の時期を通じて目標高く設定された株価と修正EBITDA目標に結びついた「トランスフォーメーション・アワード」が含まれている。 株価目標の$145は、現在の株価$53.95に対して大きな成長の期待を示している。 これらのリーダーシップの改革とパフォーマンスに基づくインセンティブ

check_boxKey Events

• マシュー・E・アーブリル氏がCEOに就任

  マシュー・E・アヴィル氏は、2025年11月から間接的に会長兼最高経営責任者を務め、2025年3月から取締役を務めていたが、2026年2月16日から正式に最高経営責任者に任命された。

• マイケル・A・フラスキーが社長兼COOに就任しました。

  マイケル・A・フラスキー氏は、業界に25年以上の経験を持つベテランで、即効性で社長兼最高執行責任者に就任することとなりました。彼は、以前はダイヤモンドリゾーツインターナショナルCEOを務めていました。

• パフォーマンスに基づく報酬構造

  Both executives will receive significant long-term incentive equity awards, including 'Transformation Awards' with a target of 150,000 restricted stock units each (up to 300,000), contingent on achieving stock price goals (e.g., $145 target) and Adjusted EBITDA goals (e.g., $950 million target) by December 31, 2028.

• 大幅な初期出資資金の付与

  ミスター・アビールの初期の株主資本給与には、約 2625 万ドルの授与日当時の公平価値を持つ時間ベースの SAR と、約 1750 万ドルの公平価値を持つ時間ベースの RSU が含まれます。ミスター・フラスキーの初期の給与には、30,000 の普通株、時間ベースの SAR の公平価値が約 2400 万ドル、時間ベースの RSU の公平価値が約 1600 万ドルが含まれます。

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マリオットワールドワイドは、Matthew E. Avrilを最高経営責任者、Michael A. Flaskeyを最高執行責任者兼最高運営責任者として正式にCEOとCOOを任命した。CEOとCOOの同時任命、特に強い業界経験を持つ外部のCOOの導入は、戦略的な転換を示唆しており、より高い運用実行力と利益性を目指している。両社の賃金パッケージは、長期的なパフォーマンスに大きく重きを置いており、3年間の視野で大胆な株価と修正後EBITDA目標に結びついた「トランスフォーメーション賞」が含まれている。株価目標は$145、現在の株価は$53.95を示しており、重大な成長の期待を示している。このリーダーシップの刷新とパフォーマンスに基づくインセンティブ構造は、株主価値の大幅な向上を推進するための強力