スタンレー ブラック＆デッカー、ニューエクイティプランの承認を求め、目標未達の幹部報酬を報告

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スタンレー ブラック＆デッカーは、次期年次総会の提案を概説した最終的な代理声明を提出した。主な項目には、2024年総合報奨プランの改訂および再述を承認するための株主の承認を求めることが含まれており、これにより、7,750,000の追加の株式がエクイティ報奨のために認可されることになる。これは、現在の未処分株式に基づく約5％の重大な潜在的な希釈を表す。この提出では、2025年の幹部報酬の詳細も示されており、年度の現金インセンティブ（MICPは目標の66.8％から72.3％）および長期の業績シェアユニット（LTIP PSUsは、下限パフォーマンスのため19.2％）の両方で目標未達の支払いが明らかになった。また、会社は、現行のエクゼクティブ会長ドナルド・アラン・ジュニアの退職に伴い、2026年10月1日からデブラ・A・クルーが独立した取締役会長に就任することを計画していることを発表した。さらに、2人の新しい独立した取締役、メアリー・A・ラスチンガーとシェーン・M・オケリーが、2025年末と2026年初頭にそれぞれ任命された。取締役会は、独立した取締役会長の株主提案に反対することを勧告しており、既存のガバナンス構造と計画された移行を挙げている.

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• 改訂エクイティプランの株主投票

  会社は、7,750,000の追加の株式をエクイティ報奨のために認可する2024年総合報奨プランの改訂および再述の承認を求めており、これは現在の未処分株式に基づく約5％の重大な潜在的な希釈を表す。

• 目標未達の幹部報酬の支払い

  2025年の年度の現金インセンティブ（MICP）は目標の66.8％から72.3％で支払われ、2023-2025年の長期の業績シェアユニット（LTIP PSUs）は、下限パフォーマンスのため19.2％で支払われた。

• 独立取締役会長への移行計画

  デブラ・A・クルーは、2026年10月1日から現行のエクゼクティブ会長ドナルド・アラン・ジュニアの退職に伴い、独立した取締役会長に就任する予定である。

• 新しい独立取締役の任命

  メアリー・A・ラスチンガーは2025年11月に、シェーン・M・オケリーは2026年1月に任命され、取締役会の専門知識と刷新が強化された。

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スタンレー ブラック＆デッカーは、次期年次総会の提案を概説した最終的な代理声明を提出した。主な項目には、2024年総合報奨プランの改訂および再述を承認するための株主の承認を求めることが含まれており、これにより、7,750,000の追加の株式がエクイティ報奨のために認可されることになる。これは、現在の未処分株式に基づく約5％の重大な潜在的な希釈を表す。この提出では、2025年の幹部報酬の詳細も示されており、年度の現金インセンティブ（MICPは目標の66.8％から72.3％）および長期の業績シェアユニット（LTIP PSUsは、下限パフォーマンスのため19.2％）の両方で目標未達の支払いが明らかになった。また、会社は、現行のエクゼクティブ会長ドナルド・アラン・ジュニアの退職に伴い、2026年10月1日からデブラ・A・クルーが独立した取締役会長に就任することを計画していることを発表した。さらに、2人の新しい独立した取締役、メアリー・A・ラスチンガーとシェーン・M・オケリーが、2025年末と2026年初頭にそれぞれ任命された。取締役会は、独立した取締役会長の株主提案に反対することを勧告しており、既存のガバナンス構造と計画された移行を挙げている.