DNA Xは、エグゼクティブ・チェアーマンであるマイク・ムリカを暫定CEOに任命し、キーエグゼクティブに大幅なRSUパッケージを付与しました。

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この提出書類は、最近のCEOの辞任により生じた重要なリーダーシップの空白を埋めるために、以前のエグゼクティブ・チェアマンのマイク・ムリカをアクティング・CEOに任命することに取り組одыました。 企業はまた、ムリカ氏と財務担当のクレイ・クロリウス氏に大幅なRSUの授与と給与の増加を承認しました。 これらの賃金パッケージは、5Gビジネスの売却とデジタル資産への転換後の重要な戦略的移行期に重要なリーダーシップを刺激し維持するために、企業の市場資本化の重要な部分を表しています。 CFOの契約の変更の定義としての資産売却の認識により、エグゼクティブの雇用条件がさらに明確になりました。

check_boxKey Events

• アクションCEOが任命されました。

  マイク・ムリーカ（Mike Mulica）が、以前のエグゼクティブ・チャイマン（Executive Chairman）として、2026年2月9日から、2026年2月5日にCEOの辞任により生じた空席を埋めるために、アクティング・シニア・エグゼクティブ・オフィサー（Acting Chief Executive Officer）に任命された。

• アクションCEOのための大幅なRSUの授与と給与の増加

  マルイカ氏の年間基本給は、$ोध,000に増額され、現在の株価に基づいて約$350,500の価値がある制限株式単位（RSU）50,000株が与えられ、1年間で実行される。

• 財務最高責任者はRSUの付与と変更管理の認識を受け取りました。

  CFO クレイ クロリウスは、約 245,350 ドルに相当する 35,000 の RSUs を受け取りました。 1 年以内に付与されることもあります。 会社は、2026 年 1 月 23 日の資産売却を「トリガーイベント」 (Change in Control) として認めました。

• エグゼクティブ・インセンティブ化

  最高役員であるActing CEOとCFOへのRSUの総数は、約59万5850ドルとなり、企業の戦略的転換の際の重要なリーダーシップに対する大きなインセンティブパッケージを表しています。

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この提出書類は、最近のCEOの辞任によって生じた重要なリーダーシップの空白を埋めるために、以前のエグゼクティブ・チェアマンのマイク・ムリーカをアクティング・CEOに任命する。この会社は、ムリーカ氏とCFOのクレイ・クロリウス氏に対して、莫大なRSUの授与と給与の増加を承認した。この賃金パッケージは、市場価値の物件の多くを占めるものであり、重要なリーダーシップを奨励し、保有するために重要な時期に、5Gビジネスの売却とデジタル資産への転換後の大きな戦略的転換期に不可欠である。この資産売却を「Change in Control」と認識することで、CFOの契約の雇用条件が明確になった。