LSB Industriesは年次最高経営責任者（Executive）株式受け皿（Equity Awards）を付与し、退職資格者に加速された認定（Accelerated Vesting）を付与する。

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LSBインダストリーズ、インクは、2026年度の長期的インセンティブ賞与を最高経営責任者に授与した。賞与は、時期に基づく（TRSUs）とパフォーマンスに基づく（PRSUs）受領制株式の両方を含む。賞与の価値は、目標値で約5.05百万ドルに相当し、最高経営責任者の利益と株主価値の一致を促進する重要な要素となる。賞与契約の特徴的な変更は、退職の「適性退職」に基づく加速された利益の付与であり、CEOのマークT.ベアーマンには別の側面契約を通じて、現在のおよび将来の賞与に適用される。この規定は、長期的なサービスに対する明確なインセンティブを提供し、特にシニアリーダーシップにとって、最高経営責任者との利益を提供する。PRSUsのパフォーマンス指標は、RONA（資産の総

check_boxKey Events

• 年次取締役株主資金授与

  会社は、2026年度の長期インセンティブの授与を、実行役員に行いました。これには、時期に基づくパフォーマンスに基づく非公開株の単位が含まれます。この目標値で、約5,050万ドルに相当します。

• PRSUの新しいパフォーマンス指標

  パフォーマンスベースの制限ストックユニット（PRSUs）は、年間純資産総収益率（RONA）と、3年間の相対的な株主総還元率（TSR）修正値に対して定義された対象グループとの比較で、現在はこれらの基準に基づいて獲得されることになります。

• 報酬の早期リリース（退職資格認定）

  新規規定により、TRSUsとPRSUsの両方が「クオリファイイング・リタイアメント」(Qualifying Retirement)の場合に、加速された放出が可能になります。これは、上級管理者の給与条件に大きな変更をもたらします。

• CEOの賞与制度が退職手当に変更

  CEOマーク・T・ベーマンとのサイドレター契約により、すべての出張済み株式給与を新しい資格の退職規定に組み込むことで、指定された条件下で完全な加速と付与を確実にする。

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LSB Industries, Inc.は、2026年度の長期インセンティブ賞与を最高執行役員に与えました。これは、時期に基づく（TRSUs）とパフォーマンスに基づく（PRSUs）受限株式単位の両方を含みます。これらの賞与は、目標額で約500万ドルと評価されており、管理者の利益と株主価値の調整を目的とした重要な賃金要素です。賞与契約の注目すべき変更は、CEO Mark T. Behrmanに対して個別の側面書に基づいて、現在と将来の賞与に適用される「クオリファイド リタイアメント」に基づく加速した付与の導入です。これにより、長期の勤務に対する明確なインセンティブを提供し、特にシニア リーダーシップに利益をもたらします。PRSUsのパフォーマンス指標も、RONA（年次評価）と3年間の相対的なTSS（TSR）修飾の追加を含