AMDはCEOのLisa Suに長期的な価値創造に対して$75Mのパフォーマンスベースのエクイティを授与

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Advanced Micro Devicesは、CEOのLisa Suに、長期的な株主価値の創造を刺激し、彼女の継続的なリーダーシップを確保するために、$75百万のパフォーマンスベースの株式報酬を付与しました。この特別な、一時的な報酬は、5年間の期間内に激しい株価の障壁に結びついており、完全な保有のために株価の大幅な上昇が必要です。この構造、包括した保有延長は、CEOのSu博士の報酬が会社の戦略計画と株主の利益と強く一致し、将来の成長とリーダーシップの安定性への信頼を示しています。

check_boxKey Events

• CEOは75億ドルのパフォーマンスボーナスを受け取る

  ドクター・リサ・スは、2026年3月15日に発効する予定の、目標価値が7500万ドルの特別な長期的な株式インセンティブ賞与を与えられた。

• パフォーマンスベースードリフト

  受賞は100％のパフォーマンスに基づいており、5年間で4つのストック価格ハードルに結びついたPRSUsに変換され、最高ハードルは600ドルです。

• 長期保持重視方針

  賞与金には、Dr. Su のCEO またはエグゼクティブチェアーの継続的な雇用が必要であり、完全な実現を促進し、長期的なリーダーシップの安定性を促しています。

• トップマネージャーのキャッシュボーナス承認

  この会社は、2025年度の年間現金パフォーマンスボーナスを、スー博士（3.1億ドル）、ジェーン・フー（1.18億ドル）、マーク・ペーパーマスター（1.29億ドル）、フォレスト・ノロッド（1.16億ドル）、アヴァ・ハーン（0.74億ドル）など、複数の最高経営責任者に承認した。

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Advanced Micro Devicesは、CEOのLisa Suに、長期的な株主価値の創造を促進し、彼女のリーダーシップを確保するために、$75万のパフォーマンスベースの株式給与を授与しました。この特別な、一時的な給与は、5年間の期間内に激しい株価の障壁に結びついており、完全な実行に大きな株価上昇が必要です。この構造、包括的には延長された実行、はDr. Suの給与が会社の戦略計画と株主の利益と強く一致しており、将来の成長とリーダーシップの安定性への信頼を示しています。