アーマダ・ホフラーがエグゼクティブの留任奨励金として2500万ドルを拠出、株主価値の調整を押し進める

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アームダ・ホフラー・プロパティーズは、最高経営責任者（CEO）の留任を強化し、株主の利益と管理層のインセンティブを一致させるために、措置を講じています。2人の重要な最高経営責任者に対して、$2.5万の留任賞を与え、留任を確実にすることを目的としています。さらに、新しい利益相反プログラムでは、LTIPユニットでキャッシュボーナスを受け取ることを選択することで、エグゼクティブが株主価値を高めるために株式を保有するよう促すことにより、長期的な会社のパフォーマンスへの取り組みを強化することを目的としています。 これらの賞では、特定の期間の期間に株主価値を高めるために株式を保有することを促すため、株主価値を高めるために株式を保有することを促すため、株主価値を高めるために株式を保有することを促すため、株主価値を高めるために株式を

check_boxKey Events

• 最高経営陣の連帯保証人給与給付

  Compensation Committeeは、ショーン・J・ティベッツ（Shawn J. Tibbetts）に対して $1.5 億、メイソン・T・バーンズ・スミス（Matthew T. Barnes-Smith）に対して $1.0 億の時間ベースのLTIPユニットを認可し、これらは 3 年間で発行され、さらに 1 年間の保有期間が追加されます。

• 新しい関心の対象プログラムが採用されました。

  新しいプログラムにより、最高経営責任者や上級リーダーは、3年間で完全に放出される場合の 100% の本価値または 125% の本価値で放出されない場合の 125% の本価値で Time-Based LTIP ユニットの 25%、50%、75%、または 100% を受け取ることができます。

• エグゼクティブ・サーベランス・プラン　改定

  アマンドメントと再設定された最高経営責任者（Executive）解雇補償プランは、管理権の変更（Change in Control）に伴い、パフォーマンスに基づく株式の割当を加速するために更新されました。パフォーマンス基準は、目標水準または実際の水準のいずれかが満たされた場合に満たされたとみなされます。

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アームダ・ホフラー・プロパティーズは、トップ管理層の留任を強化し、株主の利益と管理層のインセンティブを一致させるために、措置を講じています。2人の主要な最高経営責任者に$2.5百万の留任賞を与え、顕著な取り組みを示しています。これは、引き続き彼らのサービスを確保することを目的としています。さらに、新しい利益相反プログラムでは、LTIPユニットでキャッシュボーナスを受け取ることを選択することで、エグゼクティブが株主資本を増やすことを奨励し、長期的な会社のパフォーマンスへの取り組みを強化します。 これらの賞は、ある程度の水増しを導入するかもしれませんが、才能の留任と利益相反の意図は、一般的に投資家から肯定的に受け止められています。