रेविटी के लंबी अवधि के कार्यकारी प्रोत्साहन विभिन्न प्रदर्शन और नए धारण पुरस्कारों के बीच वेस्ट करने में विफल होते हैं
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रेविटी के प्रारंभिक प्रॉक्सी बयान में एक महत्वपूर्ण डिस्कनेक्ट कार्यकारी मुआवजे में पता चलता है, जिसमें 2023 लंबी अवधि के प्रोत्साहन कार्यक्रम (LTIP) PRSUs 0% पर वेस्ट करने में विफल होते हैं क्योंकि तीन साल के प्रदर्शन लक्ष्य पूरे नहीं हुए हैं। यह गैर-COVID जैविक विकास और समायोजित परिचालन मार्जिन विस्तार जैसे महत्वपूर्ण लंबी अवधि के मैट्रिक्स के खिलाफ कम प्रदर्शन को दर्शाता है। इस बीच, कार्यकारियों को 2025 के अल्पकालिक प्रोत्साहन कार्यक्रम (124% लक्ष्य) से मजबूत भुगतान मिले और दो कार्यकारियों को विशेष धारण पुरस्कारों में 2.4 मिलियन डॉलर से अधिक का ग्रांट दिया गया। यह मिश्रित मुआवजे का परिणाम, जहां लंबी अवधि के लक्ष्य छूट जाते हैं लेकिन अल्पकालिक बोनस और धारण प्रोत्साहन उच्च होते हैं, कंपनी के 'प्रदर्शन के लिए भुगतान' संरेखण के बारे में प्रश्न उठा सकते हैं। एक सकारात्मक शासन नोट पर, बोर्ड विशेष बैठकों को बुलाने के लिए शेयरधारक के सीमा को 40% से 25% तक कम करने का प्रस्ताव करता है, जो शेयरधारक अधिकारों को बढ़ाने की दिशा में एक कदम है।
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2023 लंबी अवधि के प्रोत्साहन कार्यक्रम (LTIP) असफलता
2023 LTIP के तहत अनुदानित प्रदर्शन प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (PRSUs) तीन साल के औसत गैर-COVID जैविक विकास और संचयी समायोजित परिचालन मार्जिन विस्तार लक्ष्यों को पूरा करने में कंपनी की विफलता के कारण 0% पर वेस्ट हुए। सापेक्ष कुल शेयरधारक रिटर्न (TSR) 28वें प्रतिशत में था, जिसके परिणामस्वरूप कोई संशोधन नहीं हुआ।
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मजबूत 2025 अल्पकालिक प्रोत्साहन भुगतान
2025 ग्लोबल इन्सेंटिव कंपेन्सेशन प्रोग्राम (ICP) ने लक्ष्य के 124% को प्राप्त किया, जिसके परिणामस्वरूप नामित कार्यकारी अधिकारियों के लिए महत्वपूर्ण नकद बोनस हुए। सीईओ प्रह्लाद आर. सिंह को 2,385,450 डॉलर (155% लक्ष्य) का बोनस मिला।
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विशेष कार्यकारी धारण पुरस्कार
सीएफओ मैक्सवेल क्राकोवियाक और सीसीओ मिरियाम विक्टर को विशेष धारण पुरस्कारों में स्टॉक विकल्पों में 2.4 मिलियन डॉलर से अधिक का ग्रांट दिया गया, जो तीन साल के बाद 100% वेस्ट होंगे, जिसका उद्देश्य एक प्रतिस्पर्धी बाजार में नेतृत्व को बनाए रखना है।
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शेयरधारकों को विशेष बैठकें बुलाने का अधिकार बढ़ाया गया
बोर्ड कंपनी के बाय-लॉज़ को संशोधित करने का प्रस्ताव करता है ताकि शेयरधारकों के लिए विशेष बैठकें बुलाने के लिए आवश्यक स्वामित्व सीमा को 40% से 25% तक कम किया जा सके, जो शेयरधारकों की प्रतिक्रिया और बाजार अभ्यास के साथ संरेखण में है।
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रेविटी के प्रारंभिक प्रॉक्सी बयान में एक महत्वपूर्ण डिस्कनेक्ट कार्यकारी मुआवजे में पता चलता है, जिसमें 2023 लंबी अवधि के प्रोत्साहन कार्यक्रम (LTIP) PRSUs 0% पर वेस्ट करने में विफल होते हैं क्योंकि तीन साल के प्रदर्शन लक्ष्य पूरे नहीं हुए हैं। यह गैर-COVID जैविक विकास और समायोजित परिचालन मार्जिन विस्तार जैसे महत्वपूर्ण लंबी अवधि के मैट्रिक्स के खिलाफ कम प्रदर्शन को दर्शाता है। इस बीच, कार्यकारियों को 2025 के अल्पकालिक प्रोत्साहन कार्यक्रम (124% लक्ष्य) से मजबूत भुगतान मिले और दो कार्यकारियों को विशेष धारण पुरस्कारों में 2.4 मिलियन डॉलर से अधिक का ग्रांट दिया गया। यह मिश्रित मुआवजे का परिणाम, जहां लंबी अवधि के लक्ष्य छूट जाते हैं लेकिन अल्पकालिक बोनस और धारण प्रोत्साहन उच्च होते हैं, कंपनी के 'प्रदर्शन के लिए भुगतान' संरेखण के बारे में प्रश्न उठा सकते हैं। एक सकारात्मक शासन नोट पर, बोर्ड विशेष बैठकों को बुलाने के लिए शेयरधारक के सीमा को 40% से 25% तक कम करने का प्रस्ताव करता है, जो शेयरधारक अधिकारों को बढ़ाने की दिशा में एक कदम है।
इस फाइलिंग के समय, RVTY $91.34 पर ट्रेड कर रहा था NYSE पर Industrial Applications And Services सेक्टर में, और इसका मार्केट कैप लगभग $10.2 अ॰ था. 52-सप्ताह की ट्रेडिंग रेंज $81.36 से $120.39 रही। इस फाइलिंग का मूल्यांकन नकारात्मक बाजार भावना और 10 में से 7 महत्व स्कोर के साथ किया गया।