लंब वेस्टन ने बाहर जा रहे सीईओ बर्नाडेट मादारीता के लिए अलगाव समझौते को अंतिम रूप दिया, जिसमें $1.5M का श्रमिक भुगतान शामिल है

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यह 8-K/A फाइलिंग बेर्नाडेट एम. मदारियेता के लिए अलगाव समझौते के निर्णायक शर्तों की पेशकश करती है, जो पूर्व मुख्य वित्तीय अधिकारी हैं, जिसकी रिप्लेसमेंट की घोषणा 4 फरवरी 2026 को की गई थी। समझौते में एक संरचित परिवर्तन का विवरण है, जिसमें एक महत्वपूर्ण छुट्टी पैकेज और जारी लाभ शामिल हैं, जबकि कंपनी के हितों की रक्षा करने के लिए विरोधाभास और विरोधाभास के प्रावधान भी शामिल हैं। यह एक महत्वपूर्ण कार्यकारी विदाई से संबंधित वित्तीय प्रभाव और अनुबंधिक दायित्वों को स्पष्ट करता है, नेतृत्व परिवर्तन पर पारदर्शिता प्रदान करता ह

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• सीएफओ के परिवर्तन विवरण पूर्ण हो गए हैं

  बेर्नाडेट एम मादेरियेता 2 अप्रैल 2026 तक सीएफओ के रूप में कार्य करेंगी, फिर 30 अप्रैल 2026 की अपनी अलगाव तिथि तक विशेष सलाहकार के रूप में परिवर्तन करेंगी। यह 4 फरवरी 2026 को उसके प्रतिस्थापन की पहली घोषणा के बाद है।

• बचत पैकेज प्रदान किया गया

  मिसेज़ मदारियेता को 18 महीने के अवधि में समान किस्तों में भुगतान के रूप में $1,500,000 का वेतन विस्थापन भुगतान मिलेगा।

• स्वामित्व पुरस्कार और लाभ

  वह अपने वित्तीय वर्ष 2024, 2025, और 2026 के इक्विटी अवार्ड्स के एक प्रोरेटेड हिस्से में वेस्ट होगी, जिसे 'अनौपचारिक सेवानिवृत्ति' के रूप में इलाज किया जाएगा। इसके अलावा, वह 18 महीने के लिए नियोक्ता द्वारा कवर किए गए चिकित्सा लाभ प्राप्त करेगी और 2026 के वित्तीय वर्ष के लिए अपनी वार्षिक प्रोत्साहन पुरस्कार के लिए पात्र रहेगी।

• सीमित शर्तें मौजूद हैं

  अनुबंध एक वर्ष के लिए अलगाव की तिथि के बाद गैर-मुकाबला, गैर-लुभावने, और गोपनीयता प्रावधानों को शामिल करता है, जो कंपनी के प्रतिस्पर्धी हितों की रक्षा करता है।

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यह 8-K/A फाइलिंग बेर्नाडेट एम. मदारियेता के लिए अलगाव समझौते के निर्दिष्ट शर्तों को प्रदान करती है, जो पूर्व मुख्य वित्तीय अधिकारी हैं, जिसके चयन की घोषणा 4 फरवरी 2026 को की गई थी। समझौते में एक संरचित परिवर्तन का विवरण है, जिसमें एक महत्वपूर्ण छूट पैकेज और जारी लाभ शामिल हैं, जबकि कंपनी के हितों की रक्षा के लिए नॉन-कंपीट और नॉन-सोलिसिटेशन क्लॉज भी शामिल हैं। यह एक महत्वपूर्ण कार्यकारी पद छोड़ने से संबंधित वित्तीय प्रभाव और अनुबंधिक बाध्यताओं को स्पष्ट करता है, नेतृत्व परिवर्तन पर पारदर्शिता प्रदान करता है।