शेयरधारकों द्वारा महत्वपूर्ण शेयर बायबैक पुनः प्राधिकरण और कार्यकारी मुआवजे में परिवर्तन पर वोट देने के लिए एजीएम में

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यह 6-K आगामी वार्षिक आम बैठक की घोषणा करता है जहां शेयरधारक कई प्रमुख प्रस्तावों पर मतदान करेंगे। सबसे उल्लेखनीय रूप से, कंपनी अपने जारी किए गए शेयरों में से 10% तक की खरीद के लिए एक महत्वपूर्ण शेयर बायबैक कार्यक्रम के पुनः प्राधिकरण की मांग करती है, जो शेयरधारकों को पूंजी की एक महत्वपूर्ण वापसी का प्रतिनिधित्व करता है। यह 17 फरवरी, 2026 को एक €1 बिलियन बायबैक कार्यक्रम की प्रारंभिक घोषणा के बाद आता है। इसके अलावा, एक संशोधित कार्यकारी मुआवजे नीति में सीईओ के दीर्घकालिक प्रोत्साहन अवसर और शेयरधारिता आवश्यकताओं में वृद्धि का प्रस्ताव है, जिसका उद्देश्य कार्यकारी हितों को दीर्घकालिक कंपनी के प्रदर्शन और बाजार मानकों के साथ संरेखित करना है। ये प्रस्ताव सामूहिक रूप से पूंजी आवंटन, कार्यकारी प्रोत्साहन और बोर्ड संरचना से संबंधित हैं, जो कंपनी की वित्तीय रणनीति और शासन ढांचे को प्रभावित करते हैं।

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• शेयर बायबैक पुनः प्राधिकरण और माफी

  शेयरधारकों से 44,555,321 साधारण शेयरों (वर्तमान जारी की गई पूंजी का लगभग 10%) के शेयर बायबैक कार्यक्रम को पुनः प्राधिकृत करने और ओलिव पार्टनर्स एस.ए. के लिए एक नियम 9 माफी को मंजूरी देने के लिए कहा जाता है। यह कार्यक्रम, मूल रूप से 17 फरवरी, 2026 को घोषित किया गया था, शेयरधारकों को €1 बिलियन तक की वापसी की अनुमति देता है।

• कार्यकारी मुआवजा नीति अद्यतन

  प्रस्तावित निदेशकों के मुआवजे नीति में सीईओ के दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) पुरस्कार अवसर को 250% से 300% तक बढ़ाना (लक्ष्य) शामिल है, जिसका अधिकतम 600% है। सीईओ की शेयरधारिता आवश्यकता भी 300% से 500% तक बढ़ जाएगी, साथ ही पेंशन प्रावधान संरेखण भी होगा।

• निदेशक मंडल ताजगी

  दो नए स्वतंत्र गैर-कार्यकारी निदेशक, लॉरेंस डेब्रॉक्स और उवाशनी रमन, चुनाव के लिए प्रस्तावित हैं। थॉमस एच जॉनसन और गुइल्म बाकुवियर पद छोड़ देंगे, और मैरी हैरिस को वरिष्ठ स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाएगा, जो निदेशक मंडल को ताज़ा करने में योगदान देगा।

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यह 6-K आगामी वार्षिक आम बैठक की घोषणा करता है जहां शेयरधारक कई प्रमुख प्रस्तावों पर मतदान करेंगे। सबसे उल्लेखनीय रूप से, कंपनी अपने जारी किए गए शेयरों में से 10% तक की खरीद के लिए एक महत्वपूर्ण शेयर बायबैक कार्यक्रम के पुनः प्राधिकरण की मांग करती है, जो शेयरधारकों को पूंजी की एक महत्वपूर्ण वापसी का प्रतिनिधित्व करता है। यह 17 फरवरी, 2026 को एक €1 बिलियन बायबैक कार्यक्रम की प्रारंभिक घोषणा के बाद आता है। इसके अलावा, एक संशोधित कार्यकारी मुआवजे नीति में सीईओ के दीर्घकालिक प्रोत्साहन अवसर और शेयरधारिता आवश्यकताओं में वृद्धि का प्रस्ताव है, जिसका उद्देश्य कार्यकारी हितों को दीर्घकालिक कंपनी के प्रदर्शन और बाजार मानकों के साथ संरेखित करना है। ये प्रस्ताव सामूहिक रूप से पूंजी आवंटन, कार्यकारी प्रोत्साहन और बोर्ड संरचना से संबंधित हैं, जो कंपनी की वित्तीय रणनीति और शासन ढांचे को प्रभावित करते हैं।