Progyny Propose des Changements de Gouvernance Favorables aux Actionnaires et Réforme la Rémunération des Dirigeants Suite au Vote Précédent sur la Rémunération

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Cette déclaration préliminaire de procuration présente des améliorations significatives de la gouvernance d'entreprise et une réforme réactive de la rémunération des dirigeants. Suite à un vote « say-on-pay » remarquablement bas (35,7 %) en 2024, Progyny a mis en œuvre des changements importants dans son programme de rémunération des dirigeants pour 2025, notamment en augmentant le poids des indicateurs financiers (à 70 %), en introduisant les réservations nettes comme indicateur de performance clé et en incorporant des unités d'actions de performance (PSU) liées aux objectifs financiers à plusieurs années. Ces changements visent à renforcer le lien entre la rémunération et la performance et à accroître la transparence. En outre, la société propose d'éliminer certaines exigences de vote à la majorité qualifiée dans son certificat de constitution, en passant à une majorité simple pour le retrait des administrateurs, les modifications des statuts et d'autres mesures corporatives clés. Elle cherche également à supprimer l'exigence de vote à la majorité qualifiée par défaut pour les combinaisons d'entreprises avec des actionnaires intéressés, ce qui améliore généralement la flexibilité des actionnaires et pourrait rendre l'entreprise plus attractive pour les fusions et acquisitions. Ces mesures proactives répondent aux commentaires des actionnaires et améliorent la gouvernance d'entreprise, ce qui pourrait potentiellement renforcer la confiance des investisseurs, en particulier dans la mesure où l'action est proche de son plus bas niveau sur 52 semaines.

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• Réforme de la Rémunération des Dirigeants

  Présente des changements importants dans le programme de rémunération des dirigeants pour 2025, notamment l'augmentation du poids des indicateurs financiers (70 %), l'introduction des réservations nettes et l'incorporation d'unités d'actions de performance (PSU) dans les incitations à long terme, répondant directement au vote « say-on-pay » précédent bas (35,7 %).

• Élimination du Vote à la Majorité Qualifiée

  Propose des amendements au certificat de constitution pour réduire les exigences de vote à la majorité qualifiée (de deux tiers à une majorité simple) pour le retrait des administrateurs, les modifications des statuts et d'autres mesures corporatives clés, améliorant ainsi l'influence des actionnaires.

• Approbations de Combinaisons d'Entreprises Simplifiées

  Cherche à éliminer l'exigence de vote à la majorité qualifiée par défaut pour certaines combinaisons d'entreprises avec des actionnaires intéressés, ce qui pourrait accroître la flexibilité des fusions et acquisitions.

• Faits Saillants de la Performance Financière 2025

  Rapporte un chiffre d'affaires record, un EBITDA ajusté et un flux de trésorerie d'exploitation, avec une croissance à deux chiffres d'une année sur l'autre, aux côtés d'un taux de rétention des clients proche de 100 %.

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Cette déclaration préliminaire de procuration présente des améliorations significatives de la gouvernance d'entreprise et une réforme réactive de la rémunération des dirigeants. Suite à un vote « say-on-pay » remarquablement bas (35,7 %) en 2024, Progyny a mis en œuvre des changements importants dans son programme de rémunération des dirigeants pour 2025, notamment en augmentant le poids des indicateurs financiers (à 70 %), en introduisant les réservations nettes comme indicateur de performance clé et en incorporant des unités d'actions de performance (PSU) liées aux objectifs financiers à plusieurs années. Ces changements visent à renforcer le lien entre la rémunération et la performance et à accroître la transparence. En outre, la société propose d'éliminer certaines exigences de vote à la majorité qualifiée dans son certificat de constitution, en passant à une majorité simple pour le retrait des administrateurs, les modifications des statuts et d'autres mesures corporatives clés. Elle cherche également à supprimer l'exigence de vote à la majorité qualifiée par défaut pour les combinaisons d'entreprises avec des actionnaires intéressés, ce qui améliore généralement la flexibilité des actionnaires et pourrait rendre l'entreprise plus attractive pour les fusions et acquisitions. Ces mesures proactives répondent aux commentaires des actionnaires et améliorent la gouvernance d'entreprise, ce qui pourrait potentiellement renforcer la confiance des investisseurs, en particulier dans la mesure où l'action est proche de son plus bas niveau sur 52 semaines.