Le conseil d'administration de Ladder Capital rejette l'appel d'un actionnaire pour un vote annuel Say-on-Pay, maintient un vote triennal malgré un dissentiment écrasant

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Cette déclaration de procuration définitive met en évidence une déconnexion significative entre le conseil d'administration de Ladder Capital et ses actionnaires concernant la rémunération des dirigeants et la fréquence de gouvernance. Le vote Say-on-Pay de 2024 n'a reçu que 38,9 % de soutien, indiquant un mécontentement substantiel des actionnaires à l'égard de la rémunération des dirigeants. En outre, malgré le fait que 80,4 % des actionnaires ont voté pour un vote annuel Say-on-Frequency, le conseil d'administration a explicitement décidé de maintenir un vote triennal, citant une perspective à long terme et des obligations contractuelles. Alors que la société met en avant son obtention de notations de crédit de niveau investissement et une forte propriété des insiders comme validation de sa stratégie, la décision du conseil d'administration de passer outre la préférence des actionnaires sur une question clé de gouvernance pourrait conduire à une surveillance accrue des investisseurs et à une pression potentielle des activistes. Les investisseurs devraient surveiller les futurs engagements des actionnaires et tout changement potentiel dans la composition du conseil d'administration ou les pratiques de rémunération.

check_boxEvenements cles

• Réunion annuelle des actionnaires prévue

  La réunion annuelle des actionnaires se tiendra virtuellement le 4 juin 2026, pour voter sur les élections de directeurs et la ratification des auditeurs.

• Faible soutien des actionnaires pour la rémunération des dirigeants

  Le vote consultatif Say-on-Pay de 2024 n'a reçu que 38,9 % de soutien des actionnaires, signalant un mécontentement significatif à l'égard des pratiques de rémunération des dirigeants de la société.

• Le conseil d'administration outrepasse la préférence des actionnaires sur la fréquence Say-on-Pay

  Malgré le fait que 80,4 % des votes exprimés soutiennent un vote annuel Say-on-Pay, le conseil d'administration a déterminé de maintenir une fréquence triennale, citant une stratégie à long terme et des accords contractuels existants.

• Détails de la rémunération du PDG révélés

  La rémunération totale du PDG Brian Harris pour 2025 était de 13 944 233 $, avec un ratio de rémunération du PDG à la rémunération médiane des employés de 36 pour 1.

auto_awesomeAnalyse

Cette déclaration de procuration définitive met en évidence une déconnexion significative entre le conseil d'administration de Ladder Capital et ses actionnaires concernant la rémunération des dirigeants et la fréquence de gouvernance. Le vote Say-on-Pay de 2024 n'a reçu que 38,9 % de soutien, indiquant un mécontentement substantiel des actionnaires à l'égard de la rémunération des dirigeants. En outre, malgré le fait que 80,4 % des actionnaires ont voté pour un vote annuel Say-on-Frequency, le conseil d'administration a explicitement décidé de maintenir un vote triennal, citant une perspective à long terme et des obligations contractuelles. Alors que la société met en avant son obtention de notations de crédit de niveau investissement et une forte propriété des insiders comme validation de sa stratégie, la décision du conseil d'administration de passer outre la préférence des actionnaires sur une question clé de gouvernance pourrait conduire à une surveillance accrue des investisseurs et à une pression potentielle des activistes. Les investisseurs devraient surveiller les futurs engagements des actionnaires et tout changement potentiel dans la composition du conseil d'administration ou les pratiques de rémunération.