KORU Medical Systems Annonce la Retraite du PDG et un Plan de Succession, Nomme Adam Kalbermatten au Poste de Nouveau PDG

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Ce formulaire 8-K présente une transition importante dans le leadership de KORU Medical Systems, avec la retraite prévue du PDG Linda Tharby et la nomination d'Adam Kalbermatten comme son successeur. La transition structurée, y compris une période de conseil pour Mme Tharby et un calendrier clair pour l'assumption du rôle de PDG par M. Kalbermatten, signale la stabilité et la continuité. Le paquet de rémunération de M. Kalbermatten, en particulier les attributions d'actions fondées sur la performance liées à la croissance des revenus et à la capitalisation boursière, aligne ses incitations directement sur la création de valeur pour les actionnaires. Ce changement stratégique de leadership, survenant peu après que l'entreprise ait présenté des résultats financiers solides, positionne KORU Medical Systems pour sa prochaine phase de croissance.

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• Retraite du PDG Annoncée

  Linda Tharby prendra sa retraite en tant que présidente et directrice générale avec effet au 30 juin 2026. Elle continuera à servir en tant qu'employée conseillère non exécutive et membre du conseil d'administration jusqu'au 31 décembre 2026, afin de faciliter une transition ordonnée.

• Nouveau PDG Nomme

  Adam Kalbermatten a été nommé président avec effet au 15 mars 2026, et succédera à Mme Tharby en tant que directeur général avec effet au 1er juillet 2026. Il doit également rejoindre le conseil d'administration le 1er janvier 2027.

• Rémunération Alignée sur la Performance pour le Nouveau PDG

  La rémunération de M. Kalbermatten comprend une prime de promotion unique de 1 250 000 $ d'unités de rendement (PSU) avec effet au 1er juillet 2026, avec une prise en compte liée aux objectifs de croissance des revenus à plusieurs années (75 %) et de capitalisation boursière (25 %). Sa rémunération cible à long terme (LTI) pour 2026 est également de 1 250 000 $.

• Plan de Transition Ordonnée

  L'entreprise a établi un plan de transition structuré, y compris une période de conseil pour le PDG sortant et des conditions de prise en compte spécifiques des actions, pour assurer la continuité et la stabilité du leadership.

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Ce formulaire 8-K présente une transition importante dans le leadership de KORU Medical Systems, avec la retraite prévue du PDG Linda Tharby et la nomination d'Adam Kalbermatten comme son successeur. La transition structurée, y compris une période de conseil pour Mme Tharby et un calendrier clair pour l'assumption du rôle de PDG par M. Kalbermatten, signale la stabilité et la continuité. Le paquet de rémunération de M. Kalbermatten, en particulier les attributions d'actions fondées sur la performance liées à la croissance des revenus et à la capitalisation boursière, aligne ses incitations directement sur la création de valeur pour les actionnaires. Ce changement stratégique de leadership, survenant peu après que l'entreprise ait présenté des résultats financiers solides, positionne KORU Medical Systems pour sa prochaine phase de croissance.