Revvitys Langfristige Exekutivvergütung kann nicht gewährt werden, da gemischte Leistungen und neue Bindungsprämien vorliegen

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Revvitys vorläufige Proxy-Erklärung zeigt einen erheblichen Unterschied in der Exekutivvergütung auf, da das Langfristige Anreizprogramm 2023 (LTIP) PRSUs mit 0% nicht gewährt werden kann, da die dreijährigen Leistungsziele nicht erreicht wurden. Dies zeigt eine Unterperformance gegenüber kritischen Langfristkennzahlen wie organischem Wachstum ohne COVID und Anpassung der operativen Margenerweiterung. Gleichzeitig erhielten die Exekutiven starke Auszahlungen aus dem Kurzfristigen Anreizprogramm 2025 (124% des Ziels) und zwei Exekutiven wurden mit über 2,4 Millionen US-Dollar an besonderen Bindungsprämien ausgezeichnet. Dieses gemischte Vergütungsergebnis, bei dem Langfristziele verfehlt werden, aber Kurzfristprämien und Bindungsanreize hoch sind, könnte Fragen zu der Ausrichtung von „Vergütung für Leistung“ des Unternehmens aufwerfen. In einer positiven Regierungshinsicht schlägt der Vorstand vor, die Aktionärsschwelle für die Einberufung von außerordentlichen Sitzungen von 40% auf 25% zu senken, ein Schritt zur Verbesserung der Aktionärsrechte.

check_boxSchlusselereignisse

• 2023 Langfristiges Anreizprogramm (LTIP) Fehlschlag

  Leistungsbeschränkte Aktienzertifikate (PRSUs), die im Rahmen des 2023 LTIP gewährt wurden, wurden mit 0% gewährt, da das Unternehmen die dreijährigen Durchschnittswerte für organisches Wachstum ohne COVID und die kumulative Anpassung der operativen Margenerweiterung nicht erreicht hat. Der relative Gesamtertrag für Aktionäre (TSR) lag beim 28. Perzentil, was zu keiner Änderung führte.

• Starke Auszahlungen des Kurzfristigen Anreizprogramms 2025

  Das 2025 Global Incentive Compensation Program (ICP) erreichte 124% des Ziels, was zu erheblichen Barprämien für die benannten Exekutivdirektoren führte. CEO Prahlad R. Singh erhielt eine Prämie von 2.385.450 US-Dollar (155% des Ziels).

• Besondere Exekutiv-Bindungsprämien

  CFO Maxwell Krakowiak und CCO Miriame Victor erhielten besondere Bindungsprämien in Höhe von über 2,4 Millionen US-Dollar in Form von Aktienoptionen, die nach drei Jahren zu 100% gewährt werden, um die Führungskräfte in einem wettbewerbsintensiven Markt zu binden.

• Erweiterung des Rechts der Aktionäre, außerordentliche Sitzungen einzuberufen

  Der Vorstand schlägt vor, die Satzung des Unternehmens zu ändern, um die Eigentumsschwelle, die erforderlich ist, damit Aktionäre eine außerordentliche Sitzung einberufen können, von 40% auf 25% zu senken, was der Rückmeldung der Aktionäre und der Marktpolitik entspricht.

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Revvitys vorläufige Proxy-Erklärung zeigt einen erheblichen Unterschied in der Exekutivvergütung auf, da das Langfristige Anreizprogramm 2023 (LTIP) PRSUs mit 0% nicht gewährt werden kann, da die dreijährigen Leistungsziele nicht erreicht wurden. Dies zeigt eine Unterperformance gegenüber kritischen Langfristkennzahlen wie organischem Wachstum ohne COVID und Anpassung der operativen Margenerweiterung. Gleichzeitig erhielten die Exekutiven starke Auszahlungen aus dem Kurzfristigen Anreizprogramm 2025 (124% des Ziels) und zwei Exekutiven wurden mit über 2,4 Millionen US-Dollar an besonderen Bindungsprämien ausgezeichnet. Dieses gemischte Vergütungsergebnis, bei dem Langfristziele verfehlt werden, aber Kurzfristprämien und Bindungsanreize hoch sind, könnte Fragen zu der Ausrichtung von „Vergütung für Leistung“ des Unternehmens aufwerfen. In einer positiven Regierungshinsicht schlägt der Vorstand vor, die Aktionärsschwelle für die Einberufung von außerordentlichen Sitzungen von 40% auf 25% zu senken, ein Schritt zur Verbesserung der Aktionärsrechte.