فشل حوافز التنفيذية الطويلة الأجل في Revvity في النضج وسط أداء مختلط وجوائز الحفاظ على جديدة

summarizeSummary

كشفت بيان وكالة Revvity المبدئي عن انفصال كبير في تعويضات التنفيذيين، مع فشل برنامج الحوافز الطويلة الأجل لعام 2023 (LTIP) PRSUs في النضج بنسبة 0% بسبب أهداف أداء ثلاث سنوات غير محققة. هذا يشير إلى عدم أداء جيد مقابل معايير طويلة الأجل الحاسمة مثل النمو العضوي غير مرتبط بCOVID والتوسيع في هامش التشغيل المعدل. في نفس الوقت، تلقى التنفيذيين مدفوعات قوية من برنامج الحوافز قصيرة الأجل لعام 2025 (124% من الهدف) وتم منح اثنين من التنفيذيين أكثر من 2.4 مليون دولار في جوائز الحفاظ على خاصة. يمكن أن يثير هذا النتيجة التعويضية المختلطة، حيث يتم تفويت الأهداف الطويلة الأجل ولكن يتم دفع مكافآت قصيرة الأجل وحوافز الحفاظ على عالية، أسئلة حول انسجام شركة 'الدفع مقابل الأداء'. من الناحية الإيجابية للحوكمة، يقترح المجلس خفض عتبة المساهمين لاستدعاء الاجتماعات الخاصة من 40% إلى 25%، وهو خطوة نحو تعزيز حقوق المساهمين.

check_boxKey Events

• فشل برنامج الحوافز الطويلة الأجل لعام 2023 (LTIP)

  وحدات الأسهم المقيدة بالأداء (PRSUs) الممنوحة بموجب برنامج الحوافز الطويلة الأجل لعام 2023 نضجت بنسبة 0% بسبب فشل الشركة في تحقيق أهداف النمو العضوي غير مرتبط بCOVID والهامش التشغيلي المعدل ثلاث سنوات. كان العائد الإجمالي النسبي للمساهم (TSR) في المرتبة 28، مما أدى إلى عدم تعديل.

• مدفوعات قوية لبرنامج الحوافز قصيرة الأجل لعام 2025

  حققت برنامج المكافآت العالمي لعام 2025 (ICP) 124% من الهدف، مما أدى إلى مكافآت نقدية كبيرة للمديرين التنفيذيين المعينين. تلقى الرئيس التنفيذي برايklad R. Singh مكافأة بقيمة 2,385,450 دولار (155% من الهدف).

• جوائز الحفاظ على التنفيذية الخاصة

  تم منح CFO Maxwell Krakowiak وCCO Miriame Victor جوائز الحفاظ على خاصة تبلغ أكثر من 2.4 مليون دولار في خيارات الأسهم، تنضج 100% بعد ثلاث سنوات، بهدف الاحتفاظ بالقيادة في سوق تنافسية.

• تعزيز حق المساهمين في استدعاء الاجتماعات الخاصة

  يقترح المجلس تعديل لوائح الشركة لخفض عتبة الملكية المطلوبة للمساهمين لاستدعاء اجتماع خاص من 40% إلى 25%، بالتشابك مع تعليقات المساهمين وممارسات السوق.

auto_awesomeAnalysis

كشفت بيان وكالة Revvity المبدئي عن انفصال كبير في تعويضات التنفيذيين، مع فشل برنامج الحوافز الطويلة الأجل لعام 2023 (LTIP) PRSUs في النضج بنسبة 0% بسبب أهداف أداء ثلاث سنوات غير محققة. هذا يشير إلى عدم أداء جيد مقابل معايير طويلة الأجل الحاسمة مثل النمو العضوي غير مرتبط بCOVID والتوسيع في هامش التشغيل المعدل. في نفس الوقت، تلقى التنفيذيين مدفوعات قوية من برنامج الحوافز قصيرة الأجل لعام 2025 (124% من الهدف) وتم منح اثنين من التنفيذيين أكثر من 2.4 مليون دولار في جوائز الحفاظ على خاصة. يمكن أن يثير هذا النتيجة التعويضية المختلطة، حيث يتم تفويت الأهداف الطويلة الأجل ولكن يتم دفع مكافآت قصيرة الأجل وحوافز الحفاظ على عالية، أسئلة حول انسجام شركة 'الدفع مقابل الأداء'. من الناحية الإيجابية للحوكمة، يقترح المجلس خفض عتبة المساهمين لاستدعاء الاجتماعات الخاصة من 40% إلى 25%، وهو خطوة نحو تعزيز حقوق المساهمين.