CEO Veronika Kapustina的最终离职日期确定，分离协议中豁免了非竞争条款

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此修正文件提供了CEO Veronika Kapustina的最终离职日期，之前宣布将过渡离职。详细的分离协议概述了一笔离职补偿包，包括12个月的基本工资和15,000美元的医疗保健付款。值得注意的是，公司已豁免了她的非竞争条款，允许她在没有任何限制的情况下追求其他机会。这在公司面临重大财务挑战和Nasdaq 合规问题期间，完成了对高层领导的关键过渡，为高管领导层提供了明确的答案。

check_boxKey Events

• CEO离职日期最终确定

  Veronika Kapustina作为CEO的雇佣关系将于2026年4月15日正式结束，遵循双方的协议。这是在2026年1月28日宣布她过渡离职后的结果。

• 离职补偿包详情

  卡普斯蒂娜女士将收到相当于12个月基本工资的一次性付款，以及15,000美元的医疗保健报销，以及多达8,000美元的法律费用。

• 非竞争条款豁免

  公司已豁免了她原雇佣协议中的非竞争和其他限制，允许她追求其他机会。

• 相互释放和合作

  协议包括相互释放的索赔以及卡普斯蒂娜女士在离职后最多三个月内与公司合作的条款，合作费率为每小时450美元。

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此修正文件提供了CEO Veronika Kapustina的最终离职日期，之前宣布将过渡离职。详细的分离协议概述了一笔离职补偿包，包括12个月的基本工资和15,000美元的医疗保健付款。值得注意的是，公司已豁免了她的非竞争条款，允许她在没有任何限制的情况下追求其他机会。这在公司面临重大财务挑战和Nasdaq 合规问题期间，完成了对高层领导的关键过渡，为高管领导层提供了明确的答案。