霍尼韦尔提出反向股票拆分和高管薪酬变更，伴随着分拆

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此预备代理声明提供了有关霍尼韦尔持续战略转型的关键细节，特别是在即将到来的航空航天分拆的背景下。提出的反向股票拆分是为了维持股票的市场性和每股价格而进行的重大资本结构调整，这是主要企业分拆的直接结果。高管长期激励措施的变化，例如暂时取消业绩股票单位（PSUs），反映了在重大结构变化期间设定业绩目标的实际挑战。董事会提名，包括来自激进投资者的代表，表明公司治理的持续演变。投资者应密切监视这些提议的结果，因为它们将塑造公司在分拆后的未来资本结构、治理和高管激励措施。

check_boxKey Events

• 提议反向股票拆分

  股东将对未指定比例的反向股票拆分和相应的减少授权股份进行投票，旨在增加计划于2026年第三季度进行的航空航天分拆后的每股交易价格。这是在2026年3月3日宣布的分拆Form 10注册之后。

• 分拆后的高管薪酬调整

  2026年的长期激励计划将由于航空航天分拆的不确定性而暂时取消业绩股票单位（PSUs），用股票期权和限制性股票单位的混合替代。预计2027年将重新引入PSUs。

• 董事会组成变化和调整

  公司提议新的董事，包括Indra K. Nooyi（前百事可乐CEO）和Marc Steinberg（Elliott Investment Management合作伙伴），并概述了分拆后霍尼韦尔和未来霍尼韦尔航空航天董事会之间的董事调整。Michael W. Lamach将成为独立的领先董事。

• 股东关于书面同意的提议

  股东将对书面同意的权利的提议进行投票，董事会一致建议反对，援引现有的健全治理实践，例如召开特别会议的权利。

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此预备代理声明提供了有关霍尼韦尔持续战略转型的关键细节，特别是在即将到来的航空航天分拆的背景下。提出的反向股票拆分是为了维持股票的市场性和每股价格而进行的重大资本结构调整，这是主要企业分拆的直接结果。高管长期激励措施的变化，例如暂时取消业绩股票单位（PSUs），反映了在重大结构变化期间设定业绩目标的实际挑战。董事会提名，包括来自激进投资者的代表，表明公司治理的持续演变。投资者应密切监视这些提议的结果，因为它们将塑造公司在分拆后的未来资本结构、治理和高管激励措施。