CoStar Group 修订离职计划，称受激进投资者压力影响

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CoStar Group 对其执行人员离职计划进行了修订，删除了“董事会条款”从“控制权变化”的定义中。这一行动是出于管理层的要求，以避免潜在的诉讼和激进投资者第三点有限责任公司（Third Point LLC）和D.E. Shaw & Co., L.P.威胁的股票投票竞选的干扰。删除这一条款，这一条款旨在保护管理层连续性，表明对激进投资者的要求做出了让步，并突出了企业治理的持续审查。投资者应密切关注这些激进资金与公司的未来互动，特别是公司的股票交易接近其52周低点，这使公司更容易受到这样的压力。

check_boxKey Events

• 执行人员离职计划修订

  CoStar Group, Inc. 修订了其执行总监离职计划于 2026 年 2 月 13 日。

• 撤销控制变更条款

  该修正案特别从计划中的“控制权变更”定义中删除了“董事会条款”。

• 对激进投资者压力做出回应

  该公司表示，该行为是为了避免“不必要的成本和干扰”，并避免第三点有限责任公司和D.E.沙威有限责任公司的“机会主义诉讼”和“威胁的股东代表人选竞选”。

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CoStar 集团（CoStar Group）修订了其总裁离职计划（Executive Severance Plan），从“控制权转移”（Change in Control）的定义中删除了“董事会条款”（director clause）。此行动是出于管理层的要求，旨在避免潜在的诉讼和激进投资者第三点有限责任公司（Third Point LLC）和D.E. Shaw & Co., L.P.威胁的股东大会竞选干扰。移除此条款，旨在保护管理层连续性，表明了对激进投资者的让步，并突出了公司治理的持续监管。投资者应密切关注这些激进基金与公司的未来互动，特别是公司股价近期低于52周低点，这使公司更容易受到这样的压力。